Mögliche Wege der Konfliktentstehung nach Richard Sennett Der amerikanische Soziologe Richard Sennett geht davon aus, dass die Globalisierung zusammen mit der damit verbundenen Öffnung der Märkte die Konkurrenz in der Arbeitswelt vermehrt. Dadurch entsteht mehr Druck auf jeden einzelnen Arbeitnehmer. Von ihm wird mehr Flexibilität erwartet, was dazu führt, dass er in seiner Arbeitswelt keine Stabilität mehr vorfindet. Dies führt dazu, dass Menschen unabhängig von ihrer Position mehr Ängste entwickeln. Da junge Menschen diesen Prozess in der Regel leichter mitmachen können als ihre älteren Zeitgenossen, entsteht hier noch eine weitere Ursache für Konflikte: Neben dem höheren Stress, der sich aus der erwarteten Flexibilität ergibt und den damit verbundenen Problemen spaltet sich die Arbeitswelt zusätzlich in zwei weitere Lager: alt und jung.
