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Zufriedenheit mit den Ergebnissen
 
KONFLIKTLÖSUNGSMODELL NACH WILLIAM L
    KONFLIKTLÖSUNGSMODELL NACH WILLIAM L. URY. JEANNE M. BRETT UND STEPHEN B. GOLDBERG

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Zufriedenheit mit den Ergebnissen

Anhand der Zufriedenheit mit den Ergebnissen lassen sich die verschiedenen Ansätze zur Konfliktbewältigung beurteilen. "Zufrieden ist eine Streitpartei, wenn die vereinbarte Lösung zur Erfüllung ihrer Wünsche, die zur Erhebung bzw. Zurückweisung des Anspruchs geführt haben, beiträgt."[1] Zufrieden ist eine Partei dann, wenn sie bemerkt, dass ihre Wünsche bei der endgültigen Lösung berücksichtigt werden. Dabei ist es unwichtig ob die Partei als einziger Sieger hervorgeht. Vielmehr ist die Tatsache ausschlaggebend, dass die eigenen Interessen zumindest teilweise in die neue Lösung miteingebracht wurden und man das Gefühl einer fairen Lösungsstrategie hat.


 

[1] Ury, Brett, Goldberg: Konfliktmanagement. S. 29

 


 




Metainfo:
Author: Daniela Speth; Published by: Daniela Speth (Simone)
factID: 125018.2 (...history); published on 23 Aug. 2003 18:03
 
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