Teamarbeit
  Structure  |  Text  |  News  |   |  Login  
  Factlist & Search  

  Home > Structure > Konfliktbearbeitung > Gerhard Schwarz
  

latest changes


Gerhard Schwarz
 
KONFLIKTBEWÄLTIGUNG IN INTERKULTURELLEN TEAMS
    KONFLIKTLÖSUNGSMODELL NACH GERHARD SCHWARZ

GLIEDERUNG

Einleitung

Flucht

Vernichtung

Unterwerfung

Delegation

Kompromiss

Konsens

 

 

Weitere Modelle


 

 

 


 

                        

  

  

 

Definition von Konfliktlösung nach Schwarz: "Unter Lösung verstehe ich, dass die Gegner einen Modus gefunden haben, in dem der Gegensatz soweit verschwunden ist, so dass die Handlungsfähigkeit von beiden (oder im Extremfall nur von einem) nicht weiter beeinträchtigt wird. Für das Entstehen eines solchen Modus der wiedererlangten Handlungsfähigkeit im Bereich des Konfliktgegenstandes gibt es sechs Grundmuster."[1]

 

Die Reihenfolge der Grundmuster ergibt sich aus Entwicklungsstufen, da es wahrscheinlich im Verhalten bei Konflikten einen Lernprozess gibt. Er ist sozio-geschichtlich, bei jedem einzelnen Individuum und eventuell innerhalb eines einzelnen Konfliktes zu beobachten. Der Aufstieg auf den einzelnen Stufen stellt die Höherentwicklung der Lösungsansätze dar, ein Abstieg steht für eine Rückentwicklung.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



[1] Schwarz, S.215

 





Metainfo:
Author: Kristina Barkowski; Published by: Kristina Barkowski (Kristina)
factID: 124761.1; published on 17 Aug. 2003 08:06
 
Shortcuts:
Structure  >  Konfliktbearbeitung