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Zehn mögliche Gründe für Konflikte
 
Zu Konfliktursachen wurden einige empirische Untersuchungen angestellt. Die Untersuchung von Baron umfasste 108 Angestellte eines großen Nahrungsmittelwerkes, die mögliche Konfliktursachen aufzählen konnten.

Diese Konfliktursachen wurden mit der größten Konflikthäufigkeit aufgeführt:

1. unzureichende Kommunikation
2. gegenseitige Abhängigkeit
3. ungerechte Behandlung
4. wenig Gebrauch von Kritik
5. Mißtrauen
6. unvereinbare Persönlichkeiten und Einstellungen
7. Kämpfe um Macht und Einfluß
8. Groll, Ärger, Empfindlichkeit
9. Auseinandersetzungen über die Zuständigkeiten
10. Wettbewerb und knappe Ressourcen


Metainfo:
Author: Nelli Nickel; Published by: Nelli Nickel (Nellani)
factID: 124751.2 (...history); published on 27 Aug. 2003 14:51
 
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